!nonushi
認証リンク
https://bbs.punipuni.eu/auth
★独自IDを有効にしたぶい！
★スレ主表示をOFFにしましたぶい！
ウチは社長と人事部長が呼び出されて事情聴取されてたで
ワイは定時で帰りたいよ
体に影響が出なくて働いた分だけ金もらえるのならワイだって働きたいわ
こんな会社本当にあるの？🤢
https://i.imgur.com/AUsCjfu.jpg
せやな
まずは会社にやってきて管理者に聞き取り
その後社員に聞き取り
必要なら資料の提出要求
その後は改善案の提出請求とか色々あるんちゃう
なんかほめほめカードみたいなやつ思い出した🤢
世話になった上司が春でさよならやからそれまでは働くけどそれ以降どうしようかな
今年労基が入った結果20時にパソコン強制シャットダウンになる
つまり来年も労基が入れば18時にパソコン強制シャットダウンになる？
前職も今のところもボーナス支給前に社長のお気持ち表明が会社サイトに載るで
早く帰れたのになんでこんな拷問みたいな思いしないとあかんのや
俺ならdケイル！やれる茶れる絶対できる！気持ちの問題だ！！！絶対バレる前の解除するぞ！！！！！！
こここここここっこ！！！！！おおおおお！！！
せやでうちは従業員からのタレコミや
ちなみに労基から2年分遡って残業代出せって言われて管理職から2年分の金額まで好きな額申請しろって言われたで
なお申請する金額わかっとるなって圧力かけられる模様
そんなことあったのにまたおんなじことしてるからなあ
ほんまアホ
それ目標枚数送らないと罰金って見たことある🤢
>>311
それくらいならまだセーフな気がする
くるみんなんとかはむしろ独身者にしわ寄せ行ってそうなイメージあるわ
刑事罰くらわないから経営者は好き放題するんや
この辺日本人はグエンを見習わんといかんとおもうね
6時って定時の2時間半前やで
どういうつもりで6時って言ったんやろあの人
6時に来てる人おるんちゃうか
弊社も時々6時台に来て残業もつけず仕事してる人おるで
とりあえずマウント取りたいなんJ民みたいな人やな🥹
流石に6時は始発でも無理ですねって言ってレスバ開始や
見なきゃよかった
営業としては仕事減らないなら内勤者に仕事振ってくれって営業部長に訴えてるんよな
でも内勤者は他部署の管轄になって部門跨いでの相談が面倒だからやりたがらない
それは6時に来いという意味ですか？ 記録してもかまいませんね？
くらい言わなわからんのやろかね
2年目の子が先週は毎日6時出勤やってたみたいやわ
実はワイも2週間に1回ぐらいは6時出勤してる
なんか気使って7時って言っちゃった
何の仕事振っとるんか知らんけど営業部に内勤置いてもらったらいかんのか？
営業部として内勤者は用意してない
ただ出先の営業所ごとに営業内勤を用意してるところはある
内勤者って殆どは派遣やから任せられる業務限られてるし残業もさせれんからな
細かい仕事まで振れんのよな
ちなみに営業部としては営業内勤を減らしていく方針や(白目)
俺は正気じゃない🙋♂
やっぱそうかあ
ワイはまた違う分野やけど今いる会社で爆弾いっぱいでてきてやめたい
良かれと思ってやってるのかもしれんから気を悪くたら本当に申し訳ないんやが
会社側はそれで回るから問題ないと考えるし
普通の時間に出勤してる人が「残業するな」と言われて馬鹿を見るだけなんよね
無能と言われようが真っ当な業務して時間外もきちんと要求せな改善は見込めないわね
営業部では内勤減らして溢れた業務は他部署に押し付けま〜す、てそんなもん通るわけねーだろ
一部営業所でもそれで回してるならなおさら営業部長が無能すぎなだけ
闇バイトか…
ワイ含めて営業はみんなこんな感じだからこの会社は変わらん思うわ
毎週のように土曜日無賃で仕事してる人はさすがに業務量については文句言ってるけど会社に対しては強くいってないんよな
中には労基入って色々面倒後と増えたから「誰や労基にチクった奴」とか言ってる人もおるし
営業って職種の問題なのか業界柄なのか分からんけどみんな無駄に責任感強すぎる
🐗？
営業は客の罵倒一身に受けるからなぁ
それが結局自分たちの首を絞めてることに気づく日って来るんかね🥺
ワイも含めて日本人って働き方も下手くそなんやなあってなんか思ったわ
まぁワイもテレワークのときに深夜まで隠れ残業してたけど🤮
内勤者ってのは分かりやすく言ってるけど実際は業務グルーブって言って営業の内勤業務をサポートする部門なんよな
基本的には受発注業務をする人と見積業務をする人で別れてる
東京とかやと業務グルーブが仕事しまくってるから営業は18時ぐらいに退勤する日もあるらしい
ワイの部署もそれぐらい業務グルーブに仕事振りたいんやけど拒否するんよな
逆に2分残業してその分残業代出せって言ったらなんか普通に鼻で笑われそうなのはおかしいよ
薄給なのか散財しまくってるのか
そうなんよな
結局人対人の人付き合いになるから普通の感覚してたら何とかしてやらないとってなるんやろな
ワイは人付き合い苦手やからそこら辺は何とも思わんけど逆に周りの皆に失望されないように同じだけ仕事しないといけないって思ってる😭
あとはワイみたいに仕事残ってようが平気で明日明後日に回せる精神を身につけたら完璧や😤
仕組みは弊社に近いかも
他地方の課がうまくやっとるならやっぱり横展開させられん部長ら管理職の問題はありそうやな
聞いてる感じ会社の風土自体風通し悪そうやけど
まぁ営業一人が会社に噛みついても何にもならんからな
それどころか社内での立場も悪くなるし
独り身なら転職すらええだけやけど家族がいるとそうもいかんやろ
あとはこの業界どこもこんな感じやしこの中で弊社はまだマシな方ってみんな分かってるからな
アメリカだって中国だって残業地獄やん
違うのは働いた分が会社の成長に繋がってるかどうかちゃうか
薩摩と長州ホンマ🖕
その部長が「営業ってのは人付き合いも仕事。周りの人と関係構築して仕事を振ってやらせるのもお前らの仕事や」で聞く耳もってくれんからな
尾張よ尾張
ワイのとこすぎて草
部長変わる一年前までガチでそんな感じでゴミみたいな状態やったわ
今は課長がまともな人でかつ部長も無能じゃない人になってだいぶマシになったから
ホンマにその手の問題は管理者ガチャや
部長は部下との人間関係構築できてませんねって言おうや
それを良いことに？数少ない正社員もしっかり管理してなるべく残業させないようにしてる
だから引き受けれる仕事に限度がある
じゃあ正社員で業務グルーブの人員増やせやってなるんやがそれはやらない
営業の内勤者を減らしたいのと合わせて考えると会社として売上っていう分かりやすく評価できる数字のつかない社員を増やしたくないんやろな
そのための労組のはずなんやけどわーくにじゃ労組やスト、デモは非国民や敵国のスパイがやるものだと洗脳されちゃったからね😩
とことんまで反抗手段を奪われる
悲しいかな
この人元々はワイの課で課長してた人で当時の部下が今も結構残ってるんやがそこからの評判は良いんよな
みんな「この人が言うならまぁ頑張るか」って感じ
法律守れん糞企業は潰れて多額の罰金で国庫は潤ってwinwinやん
入社してからサビ残したことないわ
転職しようや
一応労基騒動が起こる前に退職していった人が最後の爆弾として労働組合にも垂れ込んだんや
組合の方で動きますって言ってくれてたんやがその後労基入ったから組合が「労基がやってくれるから私たちはなにも出来なくなりました」って投げ出された
責任者かわいそう😭
>原さんら５人はクレーンでつった梁の上に乗るなどしていたという。その際に梁がワイヤから外れ、すでに据え付けられたものも含め梁５本が５人とともに２０メートル下の３階に落下。原さんと花田さんが下敷きになった。
https://www.sankei.com/article/20230919-D4V6VISJARMYVPGNJAMP4X4QAM/
この国のメディアマジでヤバくないですかね
できなきゃ職場でうんこするすするするるする
ちんぽ貯金ちんぽ貯金！！！
その時も「この人が言うならしゃーないか」でみんな従ってた
去年から課長が今の課長に変わったんやがこの人が皆から嫌われて結局今回の労基に繋がった
結局人付き合いなんやなって
この前見つけたこのブログの記事好き
『ふつうに考えて、ナイフで人を刺したことよりも過労で人を殺した方がよっぽど悪辣であるということがおわかりいただけただろうか。……しかしおかしなことに、この国ではナイフで人を殺した方が圧倒的に罪が重い。』
過労で人を殺そうが五輪で汚職しまくろうが実刑にすらならないの本当に狂ってる😡
所詮民間企業だからね
だから「公共放送」がちゃんとせなアカンのやけどな😏
マジで傲慢なやつしかおらんで
一種の属人化か
代替わりしたときに下手こくと終わるかもね
民放も公共放送も事実上の大本営発表の場と化してるのやばすぎんよ
弊社ワークライフバランスとかいって全くもって残業禁止やから残業代0やしほんま生活できんわ
残業してないとは言ってない
そうそう
ワイのとこもそうやし客のとこもそうやけど仕事が属人化しすぎやねん
それで今までやってきたもんやから会社としても社員としても仕事をオープンにするのを嫌う
仮に当社でワイならその話された時点で本当に訴えてるか即辞めると思うわ
嫌味ぬきでその方ホンマの人格者なんやろな
あるいは恐怖政治
10時間くらい拘束されるのに額面15万とか溢れかえってるし誰がいくねんて犯罪者崩れくらいしかいかんぞマジで
すでに民主主義と社会主義の悪いとこ取りや
どうだ？怖いか？
そらそうよ
やから実績あるやつや一目置かれたやつを配置するんやけど、
彼らは人材管理のエキスパートではないので上手く動かせないっていう
あっちでもこっちでも実力も人望も兼ね備えたリーダー生えてくるのを待ってるけど企業でチームまるごと育成しないとそんなヤツ出てくるわけ無いやんな
部屋狭くなるけどダブルにしたいよ
床におふとん敷いたら広々使えるゾ
名選手は名監督にあらずってやつかね
確かに日本って管理職用の訓練ってしないよな
欧米はどういうシステムなんやろ
毎日使うものは不満持たない程度にいいものにしたほうがええで🥺
ワイはシャワーの水圧が弱いのが不満だったけど替えたら超快適になった🥺
セミダブルええぞ
約1年後にとりあえず20時間までは申請して良いことになる
数ヶ月して隣の部署は自由に残業時間つけてることを知ってワイのところも自由につけるようになる(39.9時間まで)
今年の5月頃に営業本部長から「毎月課員全員キレイに残業39時間になってるのお前らだけやぞ。そんなに残業して良いなんて許可だしてないぞ20時間以内に抑えろ」とお怒りのメールが入る
その後なんやかんやあって先月労基が入る
面倒くさがりだから万年床になってカビ生えそう✌�
欧はしらんけど米のエリートなんて学生時代からバリバリその辺の教育されとるやろ
日本もエリートはさておき、下々の民も小学校の頃からリーダーいやいや管理職いやいやしてるのを無理やりひっぱたいて全員にやらせないと永遠に生えてこないと思うわ