!nonushi
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退勤後にメールしてないかを調べるということ？
■ 三井住友銀行は9月25日から個人向けの米ドル建て定期預金の金利を大幅に引き上げる。税引き前年利率は最大5.30％となる。
■ 外貨預金の競争力向上を図る戦略で、米国の金利上昇を反映。日米金利差を活かし、個人の外貨預金を増やす目標である。
最低限のマナー
そしたら部長が「うーん朝の早出は仕事の準備の意味合いもあるからな。それに朝は静かで仕事しやすいからお前ら好んで早く来てるところもあるやろ。それを早出として扱うのは違うと思うぞ」って言われちゃった
古い人間はダメだな話が通じない
じゃあ道路に横たわるね
早い話がそういうこと
今まで月40時間以内に残業時間は抑えること
20時以降は残業申請しないこと
この暗黙のルールで仕事やってたんやが労基入ってそこにメスが入ったんや
【浦和】サポーター暴徒化騒動の経緯 24年度天皇杯参加資格はく奪処分
https://news.yahoo.co.jp/articles/d4a49a5228ac50439645e18bf2811981a1650075
就業時間の概念ないんかそいつ😨
ぼっちなら無敵や
円高くる？🥺
追加注文ある人ー？
今の50代の営業管理職の連中は就業時間なんてあってないようなもんやったからな
いつまでもその感覚なんや
ぷにぷにのイエス・キリスト
ほとんどマグナムワインのせいやが
年配者はそれが当たり前と思って仕事してきたからある意味仕方ないよね
ただ世の中に対してアップデート出来てないゴミと認識して、辞めるか、切腹してほしい
ラムの串焼き
青豆に温泉卵のってるやつ
エスカルゴ
24年度の天皇杯出場剥奪やろ？
軽過ぎるわJ2降格でもええくらいやぞ
そんなもんでやめるわけないわ申し訳ないけど
これも証拠取って労基に提出しよ
こんなこと皆に言うもんやから先輩は「営業への負担減らしてくれんと根本的な解決になりませんよ。もっと内勤者に仕事やらさてください」って噛みついたんや
そしたら部長は「今それ言われてもどうしようもない」とかなんとか言って逃げるんよな
ようは労基に監視される半年間ぐらいだけ誤魔化せればいいやって考え方や
でも朝の早出に関しては一理あるんかなって思ってしまったわ
実際労基も言ってくるのは退勤時間のことばかりで早出に関しては一切言及してないんよな
早出って考えが労基にないのかお金が発生するしないの線引きが難しいから労基も簡単には言ってこれないのか
cotsubu for asmr パトラエディション買えよ
>>277
とりあえずドリア追加してしまった
青豆も旨いよな後で頼むわ
円を売ってドルに変えて定期にするんやからますます円安になるんちゃう？🤔
多分その人のasmr聞いとったわ
調べてみるか
節約のために箱ワイン買おう📦🍷😘
何も生き甲斐がない人が多いここでそれ言ったら傷つく人が多いよ🥲
お隣はJ3降格危機なのにな🙄
サッカーのサポーターの一部にはこんなのがおるんか？😳
競馬場で見かける大声出してるおっちゃんが上品に思えてくる🫠
朝の出勤時間と勤務開始時間との解離は注意受けてないから気にしないでいいし労基の監視が終わったら以前の通りに戻せばいいやって考える
こんな会社は終わってるしこれに対してこれを上げないワイ達も終わってる
高速とかよく乗ってて速度出してるんやけどな
ちなみに早出つけへんのもバリバリ労働基準法違反やで
仕事の準備云々も仕事て判例出てる
ワイ社もそうだわ
なんなら1ヶ月ぐらい連勤してるのいるのに好きで仕事してるからなみたいなスタイルで止めてないし36協定結んでないから残業もない扱いや
昔労基に突っ込まれたときは半年ぐらいは大人しくしてたのに最近また元に戻っちゃった
弊社は去年1拠点労基が入って今年は全国で3拠点ぐらいほぼ同時期に労基に入られてるらしい
それでもこれや
前職はガバすぎて労基入られてたけど
労基が入るって正直よう分からんわ
視察に来るんか？
利益下がるの確定やから
ウチは社長と人事部長が呼び出されて事情聴取されてたで
ワイは定時で帰りたいよ
体に影響が出なくて働いた分だけ金もらえるのならワイだって働きたいわ
こんな会社本当にあるの？🤢
https://i.imgur.com/AUsCjfu.jpg
せやな
まずは会社にやってきて管理者に聞き取り
その後社員に聞き取り
必要なら資料の提出要求
その後は改善案の提出請求とか色々あるんちゃう
なんかほめほめカードみたいなやつ思い出した🤢
世話になった上司が春でさよならやからそれまでは働くけどそれ以降どうしようかな
今年労基が入った結果20時にパソコン強制シャットダウンになる
つまり来年も労基が入れば18時にパソコン強制シャットダウンになる？
前職も今のところもボーナス支給前に社長のお気持ち表明が会社サイトに載るで
早く帰れたのになんでこんな拷問みたいな思いしないとあかんのや
俺ならdケイル！やれる茶れる絶対できる！気持ちの問題だ！！！絶対バレる前の解除するぞ！！！！！！
こここここここっこ！！！！！おおおおお！！！
せやでうちは従業員からのタレコミや
ちなみに労基から2年分遡って残業代出せって言われて管理職から2年分の金額まで好きな額申請しろって言われたで
なお申請する金額わかっとるなって圧力かけられる模様
そんなことあったのにまたおんなじことしてるからなあ
ほんまアホ
それ目標枚数送らないと罰金って見たことある🤢
>>311
それくらいならまだセーフな気がする
くるみんなんとかはむしろ独身者にしわ寄せ行ってそうなイメージあるわ
刑事罰くらわないから経営者は好き放題するんや
この辺日本人はグエンを見習わんといかんとおもうね
6時って定時の2時間半前やで
どういうつもりで6時って言ったんやろあの人
6時に来てる人おるんちゃうか
弊社も時々6時台に来て残業もつけず仕事してる人おるで
とりあえずマウント取りたいなんJ民みたいな人やな🥹
流石に6時は始発でも無理ですねって言ってレスバ開始や
見なきゃよかった
営業としては仕事減らないなら内勤者に仕事振ってくれって営業部長に訴えてるんよな
でも内勤者は他部署の管轄になって部門跨いでの相談が面倒だからやりたがらない
それは6時に来いという意味ですか？ 記録してもかまいませんね？
くらい言わなわからんのやろかね
2年目の子が先週は毎日6時出勤やってたみたいやわ
実はワイも2週間に1回ぐらいは6時出勤してる
なんか気使って7時って言っちゃった
何の仕事振っとるんか知らんけど営業部に内勤置いてもらったらいかんのか？
営業部として内勤者は用意してない
ただ出先の営業所ごとに営業内勤を用意してるところはある
内勤者って殆どは派遣やから任せられる業務限られてるし残業もさせれんからな
細かい仕事まで振れんのよな
ちなみに営業部としては営業内勤を減らしていく方針や(白目)
俺は正気じゃない🙋♂
やっぱそうかあ
ワイはまた違う分野やけど今いる会社で爆弾いっぱいでてきてやめたい
良かれと思ってやってるのかもしれんから気を悪くたら本当に申し訳ないんやが
会社側はそれで回るから問題ないと考えるし
普通の時間に出勤してる人が「残業するな」と言われて馬鹿を見るだけなんよね
無能と言われようが真っ当な業務して時間外もきちんと要求せな改善は見込めないわね
営業部では内勤減らして溢れた業務は他部署に押し付けま〜す、てそんなもん通るわけねーだろ
一部営業所でもそれで回してるならなおさら営業部長が無能すぎなだけ
闇バイトか…
ワイ含めて営業はみんなこんな感じだからこの会社は変わらん思うわ
毎週のように土曜日無賃で仕事してる人はさすがに業務量については文句言ってるけど会社に対しては強くいってないんよな
中には労基入って色々面倒後と増えたから「誰や労基にチクった奴」とか言ってる人もおるし
営業って職種の問題なのか業界柄なのか分からんけどみんな無駄に責任感強すぎる
🐗？
営業は客の罵倒一身に受けるからなぁ
それが結局自分たちの首を絞めてることに気づく日って来るんかね🥺
ワイも含めて日本人って働き方も下手くそなんやなあってなんか思ったわ
まぁワイもテレワークのときに深夜まで隠れ残業してたけど🤮
内勤者ってのは分かりやすく言ってるけど実際は業務グルーブって言って営業の内勤業務をサポートする部門なんよな
基本的には受発注業務をする人と見積業務をする人で別れてる
東京とかやと業務グルーブが仕事しまくってるから営業は18時ぐらいに退勤する日もあるらしい
ワイの部署もそれぐらい業務グルーブに仕事振りたいんやけど拒否するんよな
逆に2分残業してその分残業代出せって言ったらなんか普通に鼻で笑われそうなのはおかしいよ
薄給なのか散財しまくってるのか