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昨日は熱あったの？
土木系と電設系は今めちゃくちゃ待遇ええよ
土日休み＋天候不良による突発的休みもあるし残業代みっちりつくし、あと土木電設やと幅広いけど危険手当も充実してることが多い
その代わり死亡事故は本当に割とよくあるけど
元気に社会人してるのかなあ
🦊
検査した時は平熱 帰ってから38度 タイミング悪すぎた🥺
ええな
でもワイサンダーとかめっちゃ使うのこわかったし建築系は向いてないやろな
あれが跳ね返ったり刃が取れて自分に向かってきたらと思うとめっちゃこわい
建築系はやってるうちに感覚麻痺るから慣れよ慣れ
3階建ての新築家屋の屋根にスーツと革靴に安全帽被っただけで安全帯なしで登らされたり
スーツと革靴で足場階段がない足場を3Fまでスパイダーマンさせられたりして最初は震えが止まらなかったけど慣れたらヒョイヒョイよ
デリヘルです🥹
熱出てないとやっぱあかんか
幸せなら態度で示そうよ
って怒られフレーズを連想してなんか嫌な気持ちになる
なんでこんな面白いアニメがあるって教えてくれなかったの😡😡😡
レポートよろしく
日本は管理職になりたい人が20%もいないらしい
ワイも上司見てて偉くなりたいと思わないわ
上から無理難題押し付けられて部下の面倒も見て土日も仕事して
そこまで会社に捧げられないわ
まるで「罰ゲーム」、業務負担増える管理職なんかなりたくない…価値観一変に公募制導入も
https://news.yahoo.co.jp/articles/94ddb35fae610d7456245a6ddae5499307061dd8?page=1
https://i.imgur.com/jtFAG4O.jpeg
値段
相手の領域じゃないところでプレイ出来る
ボーナスは高いと思うけど
ガキじゃねぇんだからさぁ！
ガキの方が態度で示しそう
それと不満は態度に出さないでほしいよね🥴
🥺👏👏
ぷゆはこれで2週間くらい休んだことあった🥺
体調不良ですぐ病院行って風邪認定されたけど、1週間微熱続いて再受診したら結局インフルだったという🤮
ほらみんなで手を叩こう(同調圧力)
ストレス溜まったら弱者を叩こう😆
エレナアアアアアアアアア！！！！！🥺🥺🥺
リマインダー入れてなかったら忘れるとこやった🫨
そもそも冷静に考えてたくさんお金もらえる他はメリットないからな
お金ほしけりゃ副業株やればいいってことになったし
そもそも結婚しない子供いらないから金いらないってのも増えたし
そうして成り手が少なくなって余計管理職の負担が増えてるのを目の当たりにしたら完全に昔より魅力がないババに見えるのは当然
現場職はようやっとる
事務はマンさんしかいないわ
あ、事務やりたい事務やりたい事務職に移れなければ辞めてやるって騒いで移った富山大のデブ同期がいたわ
課長っちは未だにこれを理解せずに出世を人参に業務押し付けようとしてるわ
まあ誰も乗ってこんから何がアカンのやって嘆いてるけど
部長職がやってる管理業務を各部長補佐職に一部振り分けて、課長職がやってる管理業務を一部課長補佐に振り分けてと下に分散してくしかない
もしくは部署を再編してより細かいピラミッド群を形成するか
事務職まんこと同じ単価なのに男事務職は職責と業務量が違いすぎるんだが🥺🥺🥺🥺🥺🥺💢
こっちは年末年始風邪引いたら回らなくなるから遊びも控えて予防してたのに事務の人達の多くが咳ゴホゴホで出社しててなんだかなぁって思う🥺
それが理想だけど管理業務って個人の有能無能が思いっきり出るから実現しないよ🥺
それ部長補佐とかは通常業務に加えて管理業務も加わって激務になってそもそも出世したくないって人が増えるだけじゃない？
残業代無しでもOKな管理監督者の要件をちゃんと満たせてる管理職がどれほどいる事か
★ぷにん法帖をロードしましたぶい！
上から仕事振る立場になって思ったけど如何に下に気持ちよく仕事してもらうかの職場環境作りが一番の仕事かなと
その職場環境作りの一環で「無能を少しでもマシにする」「有能が気持ちよく仕事引き受けてくれるよう振る」これホンマ大事やなと
怒ったり圧かけて仕事させるの短期的には楽だし効果あるけど結局大きな対立生んで崩壊するからやっぱハラスメント系じょーちは全滅させた方がいい🥺
正直切実な問題はそこやな
管理業務って向き不向きが現場より大きいイメージで弊部署もそこで転職やら挫折休職が多いイメージや
管理業務担わせるための適切な訓練や研修教育ができてないまま年次が経ったら勝手にそういう役回りになるってのも原因やと思うけど
現場は大抵最初にきちんと研修あるからね
どっちもいけ
上司がいくら回そうとしても部下同士が仲悪くて性格がキツいやつと大人しめのが一緒だとほんま勝手にやり難くするんよな
家系ラーメンかやよい軒でライスバーは🥺
ロキソニンあんま飲みたくないんだよな🥺
やっぱり零細って糞だわ
ごめんねじょうち
天下の公務員も1日の研修で現場ぶちこまれるからセーフ😉
あまりにも酷い時は色々考えなイカンけど、正直性格の不一致程度なら普通の社会人なら飲み込めると思ってる
「生理的問題」「マナー・教育レベルの差」「有能無能の格差」この辺はかなり職場の雰囲気左右するから悩ましい
有能無能はどうにかしようと動けるけど前者2つは下手に動くとこっちが立場ヤバくなるからなんも出来ん
有能プレーヤーを脳死でマネージャーに上げようとするのいい加減に止めた方がええと思うわ
必要な能力が全然違うのに
大手で半年研修してたとかきくわ
楽しそうにしてた🥺
iDeCoはほんまええぞ
住民税とかクソやすくなる
ワイ社畜、吐く🤮
http://bbs.punipuni.eu/test/read.cgi/vaporeon/1736562927/
・節税効果がすごい（掛け金の2割〜3割が帰ってくる、利益課税されない）
・差し押さえされない
わるいところ
・退職金ある職場に勤めてるとちょっと損
・60まで引き出せない
ほんまか😳
とりあえずオルカンでコツコツやってくかー
へーちゃマネージャーかプレーヤーか選べるよ
給与に差はない
マネージャールートに進むとマネジメント研修とかクソ参加させられる
ありがとう
ありがとうございます
弊社は土曜は休日扱いではないので通常業務の一環です
まあでも現場で有能じゃなかった人に管理業務任せて様子みようって思う人はあまり居ないだろうし
かといって有能の中で更に管理もできそうな人…って選んでると人が足りないしそうせざるを得ないんだろうよ
年金は早めに受け取る
インフレ考えると徳やろ
リーダーシップとかないし
生きてれば得だし😎
つくづく思う
はい（はい）
>>994
900 ぷにぷに名無しさん (ﾌﾟｯﾁｮｲ .dn9-EniC) 2025/01/11(土) 10:12:10.84 ID:rUi1Ziu+
>>898
🤖彼女だったら6時間でも12時間でも無料なのに