独自idコマンド
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規制ユーザー書き込み禁止
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最小レベル制限
!tlv:6
認証リンク（書き込めない人は認証、入力は何でも良いみたいです）
https://bbs.punipuni.eu/auth
忍法帖保存方法
メール欄に「!save」といれて書き込んで後は流れで
👇消してオーケー✌️🤪✌️👇
★独自IDを有効にしたぶい！
★スレ主表示をOFFにしましたぶい！
★ﾌﾟｯﾁｮｲ表示：ON
★書き込みに必要な最小レベルを6に設定したぶい！
★ねずみさんを出禁にしたぶい！
ほんま糞やな
わざわざ統合する意味なくて草
その申請の手間と却下された時のこと考えてサビ残増えてむしろ未払い多発してるんだけどバカなのかな？
って暗に主張したいんやろか
ベランダさむす🥶
ぼく「先輩さん、この案件のサポートお願いします」
部長「そう言うことじゃなくてさぁお前一人でやって欲しかったの」
🥺
部長がおかしいな😭
会社推しのひとだ
あと秋どこいった😡
へーちゃかな？
ちなみにそれで残業が事前申請のみになって正当な理由がなければ残業申請却下＋後日申請不可になったよ
その結果「なんでこの作業で今残業申請するの？リスケして優先順位決めて定時内にやれよ」で基本弾かれるようになったよ
更に突発的な案件処理で残業しても後日申請を受け付けないからサビ残まみれになったよ
なお上は残業時間が激減した！施策成功や！と喜んでいる模様
合法的に女子トイレ入っておちんちん弄るチャンスぢゃん🥺
残業多いのは普通だけど🥒出ないのやばいでしょ
労働力ダンピングされるとまっとうな会社にいる社畜も困るからサビ残しないでって言ったよね？
今じゃ年収あげなきゃの呪いにかかってる
さては30代前半だな？
それくらいになると意識しちゃうよねわかる
書類上の勤務時間とPCのログが食い違いまくってたんやろうな
早出は賃金出ないんとちゃうか？
🥒出ないサービス蔓延してたから
>>308や>>323みたいなの増えて更にノー残業デーまで出てきた🤪
これに嫌気をさした有能たちが1年間でごっそり辞めた
正社員が3年間で600人入社して450人辞めてる
辞めた人は500万↑貰ってるエリートが多いのに対して入社してきてるのは未経験だの300〜350万ラインのだから崩壊だよ🥺
でも休出してる社畜にはなんも言わないよね🤓
経営層からしたら優秀な施策打ち出したことで人件費の圧縮にも成功して提案者は英雄扱いになってるやろな
10年後潰れてそうやけど
早出は残業扱いやろ？
賃金でるかは状況次第や
遅刻しないために早めに出社して定時までぼーっとしてるとかなら出ないけど
業務上必要な早出やったり指揮命令下にあるなら賃金発生するで
どういう理屈…？
ブラック国だよ
今の役員の人が仕事なんか適当にやっても利益出るようにしようとする超絶有能な人やからやっぱ上におる人で変わるね
残業代請求するなら休出でも残業でも好きにしろ😎
退職者をなんとしても止めないといけない！って会社から通達でてる🤪
その対策として給料あげます！て意気込んでたけど新卒くんだけ爆増して既存社員全然増えてないからたぶんおわる
ぷゆもこれ🥴
草
もう何がやりたいのかわかんねえな
ワイちゃんのおすすめはアース製薬の温素や
(御社では)早出は(社内ルールで)賃金出ないんとちゃうんか？(これで業務量そのままに賃金減らせて上層部は喜んでるね)やねん
大企業？
そんな会社でもボロボロなんやな😨
100歳超えの大往生です。
あと来年の会社カレンダーの絵を世界的な絵本画家に書いてもらうらしい
業務とお賃金については何も手を付ける気は無いみたいや
5〜10年目くらいでバリバリ激務してる若手からすりゃ、新卒の方が給料高い(or同程度)ことは気に食わんよな
早出関係無くまともに残業時間申請したら会社が40時間以上になるから申請しとらんわ
40時間越えると上から色々言われるけどそれが面倒でみんな39時間ぐらいで止めてる
なお実際は申請するだけしてみんな事務所戻ってサービス残業してるもよう
そこまでの大往生だと葬儀も思い出話でええな
ご愁傷さま
その気持ち忘れんなよ
★ちくちくことばはダメ！😾 ペナルティとして 5000₱ 没収しました。
労基にチクっちゃえ
多少サボり成分あるけど帰社厳守は非効率すぎるもん
社畜壊してもごめんで済んじゃうからね
社畜壊したら役職上から３人くらい打ち首ぐらい厳しくせな変わらなそう
布団半脱ぎしてたから風邪気味だよ🥲
半分以上は反面教師的なものやけど😅
残業が他部署の20倍ぐらいあって扱う案件も10倍ぐらいあってキレて怒鳴ってパワハラするベテランが多くて一回異動してくるとなかなか異動できないのにその割に昇給が早くなるわけでもなく人事で優先的に扱われることもない典型的なやりがい搾取部署だからなんだよなあ
去年チクって上司とんだよ
結局営業全員が日々の業務をこなすことに精一杯で残業時間の管理は二の次なんだよね
労基にチクって色々指導入って報告作業増える方が迷惑って考えの社員も多いよ
それ元から離職率高いんちゃうかぁ？
これ印刷して匿名で机に置いといてやれよ
うちは人員削減言い出したから数年後同じ未来を見てそう🥺
答え出るまでなぜなぜ分析で圧迫しよう
後輩さんくっそ有能過ぎてワイの2倍早いわ
東大出は違うわ
なんでこんな零細来てるんや🥹
ブランクあったとかそんな感じ？🥺
普通に入ってきた
前の会社でやりがい搾取されてたんやろか🥴
のびのびと定時退社してもらってるわ
社畜民は40時間は屁でもない感じにこなしていて凄いわ
埃まみれ今日の仕事やる気出ません
行きたくない死にたい殺してくれ
どーせサビ残してるんだから1時間くらい遅刻してえ
https://i.imgur.com/Yz5cmdm.jpeg
やりたい奴がサビ残してるだけならまだしも収支管理押し付けて実質それが赤字になるほど残業はさせないよう圧かけたり(しなかったところで仕事は溜まる)勤怠まともに報告したら勝手に数字修正されたり一定値以上入らなかったり上湿地と喧嘩になるところは終わってるよ
その終わってるところが1/3はありそうなんやけどな
😨😨😨
なおこのスタイルを10年以上続けてしまったお陰で現場技術力と開発力は消滅しました🤗
業界技術力で言うところの10中の3段階くらいまでしかできないから履歴を見ると外注が増えすぎて草生える
元からも高いけどここ3年が異常で社内報で数字付きで会社のほうから「我々もわかってますよ！」アピしてきた
そしてそのトラブル対応してる間に他の案件の納期が迫ってくる