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企業の新陳代謝良くするためにはよほどの立ち位置でないと高齢ってだけで極大マイナス食らうし
実質減給やけど🤔
そんなことしてる会社で長く働こうと思う奴いなくなるし高齢だから切るとか一番の悪手じゃね
新卒すら離職率気にして企業選んでる世の中で5060になったらクビにしま〜すって社風バレたら一番の稼ぎ頭世代である30〜40代から逃げ出すと思うよ
これメンタルが危なっかしい時の初期症状じゃんね？🤔
そのままのスキルだと−10万円で雇い直すけどどうする？（マネーの虎っぽく）
定年55でそこからは高齢者枠として再雇用みたいな会社はあるね
当然再雇用だから給与は見直しになるし大抵下がる
でも再雇用だからこそ立ち位置としては何時も部屋の奥にいるご意見番みたいな謎ポジションになることが多い
これは…風邪じゃな…？
安定感なくなって大変になる未来しか見えない
有能なのですら事業撤退するので首切りますねができるんでしょ？
>>630
実際こうなるやろな
逃げ出す逃げ出す言うけどどこも逃げ出すなら各社安価で採用かければいいだけだし
何より逃げ出すのは無能寄りともなればもう一度ボリューム層のガチャになるし
今の解雇規制で守られてる自覚ない社畜意外とおるな
やる気ある人からしたら歓迎よな
採用基準も緩くして実力主義みたいにすれば人集まりそう
これなんよね
自分が有能側であるって考えができるの素直に羨ましいわ
マイナスをもたらすレベルのガイを切るくらいでしょ
であっても大したメリットないのに悪用されるリスクばかりが高い愚策なのは変わらんと思うわ
現時点ではそうだと思う
ただ今までだったらやらかしてもクビ切れないから仕方なく追い出し部屋送り、降格処分してたのが切りやすくなるならほぼ全ての被雇用者に関わってくるだろう
これまでなら許されてたミスも許されなくなるとかね
まあそれは否定できんね
その辺は実装後にでも調整するしかないよ
バンバン切って使い捨てしても悪評広まって会社が困るだけやしな😕
これもまた空白の30年で生み出された歪みの1つだろうなって感じ
俺達は自分に出来ることをやるしかないのよ
ワイの妹Surface使いだけどiPhoneだよ
そいつら追い出せるなら万々歳じゃんね😎
なお追い出す側にいるもよう
これが闇だよな
結局また氷河期世代から割食いそう
スマホとPCの連携が便利
囲い込み戦略で慣れてしまうと他に移れないのよ
無能でも就職は簡単だったんだろうけど、じゃあ無能でも生き残れる世の中だったのかは謎
当然グラデーションはあるんだろうけど当時の価値観とか働き方聞いてると俺は絶対にあの時代には生まれたくないね
androidは昔はnexusとか弄って使ってたけどなんか選ぶのが面倒になって使ってないよぉ
大昔はiTunesがスムーズに使えてCDから楽曲取り込みが簡単ってだけで凄まじいアドバンテージだったな
iTunesみたいな音楽まとめて整理できるWindowsのアプリって他に何かある？
バブルのバカで無能な爺たちは「ワシたちが日本を成長させた😤」って自認だから結局氷河期世代が切られるんだ
尾張だ猫の国
連携させたいやつは連携させるで任意にしろ
強制にするな😡😡😡
AndroidだとGoogleストアにDLした音楽ファイル管理するアプリ大量にある
ここ解雇したら日本が機能不全起こして完全に詰む
まぁそれが狙いの解雇規制緩和なんやろうとは思うが
試用期間とかでの能力不足切りが横行しないといいけどね🥺
へーちゃ応募はやたらくるからガチャ回しふえそう🥺
そして氷河期世代の年齢層は思ったより広くて今の35歳〜57歳くらいが氷河期
だからバブルなんてもはや仮想敵になってて、実際には氷河期世代同士が潰し合ってるのが今の日本
失敗した半生の米だとほとんど吸収されずに出てくるからダイエットになる閃きを得た💡
おしっこおしっこおしっこ
ばいばいばいばいばいばい
これ通勤時間どういう扱いになるの？
出勤したらやる気出るとかいうナイーヴな考えは捨てろ
いにしえのfoobar2000がなんだかんだで一番シンプルで使いやすかった
その子の会社は知らないけどへーちゃは休憩時間になるよ🥺
ワイはmp3tagでタグ編集したあと、musicbeeで目的の曲を検索したり再生したりしてる🎵
musicbeeは、軽量で検索も優れていて、タグ情報を元にmp3ファイルのリネームやフォルダ移動も簡単にできる🤗
うちは一応勤務時間中の移動時間は勤務扱いだよ🥺
弊社自体客先とか自社オフィスへの移動がそもそも多いからほとんど見られてないけど🥴
1人だと息つまるから皆と雑談交えながら仕事やりたい🥺
なおOECDの平均以下でどっちかというと解雇しやすい側の国な模様
30万のマットレスとかあって横転🫨
6万くらいで買えそうなやつもちらほらあるし、なんか高級っぽいブランドだし良さげやね
フラフラするし意識朦朧としてる🥺
なんで辞めないの？ってここで聞いてもでもだってばっかりだし
それは解雇規制なくても何回か注意されて改善しなかったら首になるやつでは🥺
だからばれないようにみんなやってるでしょ
これおかしくない？🥺
昨日から下痢と腹痛が止まらん🤮
腹痛くてまともに寝れんかったし🥺
🥒？上がるわけねぇだろ🥹
https://i.imgur.com/EcOOReO.jpeg
そして人材流動性は解雇規制撤廃したところで日本ではかわらなそう🤮
震災時も営業所に待機と言われる
原発1号機が爆発しても出勤、3号機が爆発して所長判断でようやく退避
なお営業所は原発から40キロの位置
なお退避することを本部長に連絡してなかったからと本部長からあとで営業所の社員全員が叱られた模様
もうスマホで何もかにも出来ないとダメな人らばかりなんやね…
お世話になっております。
🦐💃長文失礼します。
https://i.imgur.com/X050P4K.jpeg
労働者側が直接関わってくるのは主に不当解雇規制の部分だと思うけど、その部分の数値だけで言えば日本はそこまで低くないと思う
じゃあなぜ平均以下かと言うと要件、予告期間、手当の部分(赤と青のグラフ)が諸外国よりもかなり低いから
要約すると青は「会社が解雇を決定するまでの期間」で赤は「従業員に解雇を通知してからの猶予と手当」を表してる
つまり日本は「解雇が決定してから会社を追い出されるまではとても早い国」ってこと
そしてこれは実態として日本における解雇はほとんどが懲戒や希望退職によるものだから猶予を設ける必要が無いor薄いからなんじゃないか？って考えてる
桃色と緑色の部分はそれぞれ「不当解雇に対する対応の手厚さ」と「不当解雇と認定させることの難易度(簡単さ)」を表してる
ここで見るべきは桃緑:赤青の比率だと思ってて、例えば平均値に存在してるリトアニアは全体の数値こそ問題はなくても内約から見ると「会社側がとても丁寧にクビを切ってくれるけど労働者側がその決定を覆すのは難しい国」ということになる
アメリカなんかも物凄く極端で、「明日から来なくていいぞと突然クビを切られる世の中で世界トップクラスの訴訟の自由はあるけど補償内容自体は世界ワースト」っていうディストピアになってる
ぷゆ冗談抜きで今朝と昨日の夜で30回は下痢してる🥺
アナルが壊れそう😭
お前が大臣になれ🤬